200多名盟友分润停发，pos机2.0模式终归还是个坑！

2018年做支付的基本上都有听到过这么一句话，你2017错过了盒伙人，没关系，2018！鑫联盟你将不容错过！然后就是各种介绍说什么零门槛或者低门槛加入，享拥终生永久分润，甚至直接大力倡导说只要加入最后可以拿XX万出局，既然如此优厚的待遇，为何还是争议不断呢？

近日小编在支付群里了解到：200多位盟友分润被停！！！！

通过聊天记录可以得知上级以代理商做竞品为由，停发了盟友们的分润！这个理由是不是有点过于牵强！

试问：哪个代理商不是同时做了好几个公司的产品呢？

一直以来2.0模式都是倡导分润总部统一发放，不受上级控制可超越，分润奖励金额详细，明明白白赚钱！然而就今天的事件看来，代理商还是不能自己控制分润！

所以无论1.0 还是2.0.哪怕是9.0，靠谱才是硬道理，否则你永远都是那颗成长中的“韭菜”！

做支付为什么做3.0模式

传统模式
产品单一，不同产品想要好政策就要去不同公司进货拿政策，用户无法赚钱
下级代理商分润依次由上级上级上上级发放，个人掌控，无任何保障!

就算你亲哥给你发分润，你也没有保障，你能保证你亲器上级长期给他发分润吗?他没了，难道还有你的?

就算你是一级代理，你能长期给二级发分润，你能确保三级、四级能长期拿到分润吗?他没有保障，他敢干吗?

每级代理商都不敢做大，做得越大，被别人掌控的钱越多!

传统模式套路多，前期赔钱都可以带你玩，后期停你分润等于你白干!拿百分百的分润不如百分百拿到分润!”

每级代理商利润不同，下级代理商成长后就单飞了，追高利，上级代理在不断的为别人培养新入，苦逼的日子没有尽头!

说说2.0模式

某行付费率0.66+3盒子费率0.65+3某刷0.69+3等，费率高的离谱

产品单一
每位代理都是一级代理商分润都是总部直发!（模式是层级差.没有能力的代理能难坚持3个月？因为前期收入很低，因为级别升起来非常艰难，只有团队够多，分润做起来才能挣到钱，分润月结，而且交易量不达标随时降级。导致一代将臣万古枯的局面。

168联盟3.0模式

在2.0模式上优化了很多，产品丰富，不仅有智能机，出纸大机，电签机，Mpos手刷，积分兑换机➕收款，扫码抢，等等多家支付公司产品业绩叠加，政策共享，升级轻松。
客户也能赚钱，刷卡零费率=代理自己用+推荐朋友使用，能快速复制裂变发展，不用像传统模式只能给客户铺机器，也不用像2.0一样一直在基层徘徊，
168联盟分润总部直发，层层日结，时间自由，财富自由，没有考核，分润表级别升级后永不降级，公平公正公开透明。

人生要有“主动收入”和“被动收入”，
主动收入就是上班有钱，不上班就没钱！
门店开门就有钱，不开门就没钱。
“被动收入”就是不上班还有钱
168联盟祝你：不被收割，财务自由！

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