一）万恶的资本家
小李毕业后，找了一份很体面的工作，CBD办公环境、大企业、高工资、高福利，出入皆是高端职场人。
虽然平时工作繁忙，经常加班到半夜，但日子过的很充实。
5年后的一天，小李感觉头晕体虚，爬楼梯吃力，去医院检查，被确诊为扩张型心肌病。
小李依旧坚持上班，为了不耽搁工作，甚至比平时更努力。
月底绩效考评的时候，主管却将他的绩效评为D，并且用各种方法劝他离职，不给绩效奖金，不给N+1补偿… 就这么赤裸裸的劝退。
在这期间，公司主管和HR不断找他谈话，目的很简单，卷铺盖滚蛋，一毛钱的补偿都没有。
小李不愿离开，主管就逼他，如果不走，就让保安强行驱逐。
一个在网易兢兢业业加班5年患重病的老员工，只是被主管HR威胁逼迫时不愿意签字而已，就要被保安赶出去？不签字难道不是员工的自由吗？
在漫长的拉锯战后，小李还是被保安赶走了。
人走了，但抗争从未停止，劳动仲裁、司法诉讼、媒体曝光，只为追求公平。
最终，小李的一篇维权文章火了《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，上至官媒，下至平民百姓，大家一致怒斥网易不要脸，垃圾公司，人渣。
这种同情弱者的情绪，演化为阶级批判，资本家唯利是图，剥削劳动人民，压榨员工利益…
以上全错！
二）白领的智慧
小王家地多，于是雇小李帮忙收小麦，两个人商量工钱，最终确定每天100元工资。
小李人不错，干活很努力，小王人也好，按时给工资，从不拖欠，双方其乐融融。
有一天，小李病了，无法继续帮小王干活。
小王对小李说，你病比较重，收麦子这活现在不太适合你，要不你别干了吧。
小李感觉很委屈，我这么努力帮你收小麦，现在病了，你就想一脚踢开我，没门！
小王家大业大，也不好用强，只好继续劝小李离开。
小李说，想让我走也行，N+1补偿拿来，我在你这收了5年麦子，所以离职的时候要多给5个月工资，外加一个月的补偿，共计多给6个月工资。
拿人钱财，替人消灾；
食君之禄，忠君之事；
哪有不干活，还拿钱的说法？
古人朴实，凡是讲个道理，不干活就不能拿钱，这是咱华夏美德。
现在多出个N+1补偿是怎么回事？
劳动法规定。
哥哥看这篇文章的时候，扶着老腰，暖了一下大冬天微冷的双手，心里只有一个想法，谁规定你必须去网易上班？谁规定你不能当资本家？谁规定你不能剥削其他人？
小公司在民房办公，只有三五个员工，工资还低，抠抠搜搜的，说出去一点面子都没有。
大企业办公环境好，工资高，有面子。
两者对比，高下立判，以小白领有限的智慧来说，当然要想方设法留在大公司。
为什么不自己开公司，当资本家，压榨员工？
工资、税务、办公室租金… 支出大到难以想象，一旦项目失败，意味着要背负巨额债务，小白领们吓尿了。
群众的心里明的和镜一样，开公司有风险啊，还不如坐在家里，拿键盘控诉资本家无情剥削，呼唤管制，呼唤交税，坑死这帮万恶的商家…最好能把钱分自己一点。
抢劫从未停止，只是换了种方式，那么它们能赢？
知识即美德，群众之恶，罄竹难书，能赢就没天理了。
它们越是呐喊，越是吃亏，这是智力之傻X。
它们自私自利，总想抢劫，这是道德之傻X。
N+1的离职补偿，孕妇不上班还能领工资，这些钱从哪来的？
能量守恒，一人所得，必是另一人所失。
企业家不傻，既然你非要N+1补偿，那么原定1万的工资，就降到8300元，刚是年工资的1/12。
工资降的太多，不利于招揽人才，该何解？
绩效不达标、迟到早退、左脚先进公司… 都是扣钱和开除的理由，离职后的背景调查、各种盖章…都是钳制手段。
企业有10000种方法抹平这种抢劫带来的劣势。
三）恶法
春秋战国之前，法律的具体内容对平民保密，普通人如果不小心触犯法律，莫名其妙就被抓了。人们只能模糊的猜测，偷盗、杀人…是违法的。
临事制刑，不设预法。
刑不可知，则威不可测。
公元前536年，郑国子产居然把法规写在铸鼎上，放在广场，所有群众都能看，中国的第一部明文法律就这样诞生了，天下震动，当时的贵族名流，包括孔子都觉得子产这个人是大傻逼。
晋国大夫叔问子产，如果把法律公开，人们知道如何避免刑罚，不怕官吏了，官吏还怎么行政？
孔子心想，法律掌握在贵族手中，使庶民莫测，因而不敢轻举妄动，现在这群贱民都知道法律了，没有贵贱之分，怎么能治理好国家呢？
贵族们很快就觉悟，法律的制定、执行、解读权完全在自己手里，于是各诸侯国纷纷效仿，最终在法律的加持下，贵族的地位反而越来越高。
当年巴普洛夫喂狗的时候，都会先敲锣，以至于最后只敲锣不喂狗，狗也会流口水。人比狗聪明，训人比训狗更容易，只要敢违反法规，就挨板子、罚款、流放、砍头。
经过经过千年驯化，法律终于变得神圣不可侵犯，代表了正义、光明、伟岸。
几千年进化史，足够将这种记忆写进群众的基因。—-《自由主义》、《权柄的艺术》
千年前流行君权神授，这个时代则宣扬法律的天赋正义。
乾隆皇帝，认为酿酒太浪费粮食，所以推行禁酒令。
乾隆三年，孙嘉淦刚任职直隶总督，就遇到几十起酿酒的案子，涉案350多人…这还没算下面的州县报的酒案，路边的酒肆、小商贩…更是多如牛毛。
酿酒的人十恶不赦？
真相恰恰相反，禁酒令是恶法，干掉禁酒令才是行善。
孙嘉淦：“本为民生计，而滋扰乃至此， 则立法不可不慎也”。
禁酒本来是为百姓生活着想，却滋扰百姓到如此地步，由此看来设立法令要慎重啊。
乾隆一听，确实是这么个道理，放开酿酒管制。
从二战结束到今天，一共才74年的和平。
从电脑发明到今天，一共才73年的时间。
从凯恩斯主义诞生到今天，也就百年时间。
现行的体制太过短暂，许多制度早已千疮百孔。
哥哥真正要说的是“劳动法是恶法”，新时代的禁酒令！
最低工资标准、N+1补偿、孕妇可以领工资、禁止用人单位性别歧视、加班费、节假日3倍薪资… 全错。
公司提供零食、咖啡、健身房、中秋节月饼、公司聚餐、年终奖… 法律没规定要给这些，但大企业却会自掏腰包去做，为什么？
争人才！
公司之间为了争人才，会自发的提高工资、增加福利、发年终奖…
小公司没钱，则会用别的方式吸引人才，或者招一些质量较差的员工。
一切自然会有一双看不见的手调节。
我们真正需要的只有一条法律：“合同法”！
买卖自由，双方约定工资金额、是否有年终奖、节假日是否3倍薪资、是否有加班费、离职后是否有N+1补偿…
如果违反合同法，该罚就罚，简单明了。
四）让它死
一天中午，哥哥去吃饭，眼看着满桌子的吃剩的空碗没人收拾，只好随意找个地方坐下，过了一会，服务员才慢悠悠的收拾桌子。
点餐，吃完，结账，走人，全程无话，既然你不收拾桌子，不热情招待客人，那你就该死，两个月后这家店倒闭了。
随意扣工资，不给加班补偿，没有人文关怀，员工刚生病就想着踢掉，这种公司应该怎么办？
让它死！
优秀的员工会抛弃它，业绩日渐衰落，最终沦为一家垃圾公司。
凡人急于证明自己，喜欢发泄情绪，总想做些什么。
我们则安之若素，心若止水。
大道无形，冥冥中自有一股无上伟力，让我厌者死。
— 完 —
